În contextul discuțiilor privind reducerea numărului de angajați din administrația publică, se remarcă faptul că unele unități administrative teritoriale ar putea, de fapt, să mai angajeze personal, în ciuda propunerii guvernamentale de a reduce cu 40% efectivele.

Analiza datelor oficiale indică faptul că Consiliile Județene din Iași și Constanța se află în situația de a mai putea integra sute de persoane. Astfel, CJ Iași are posibilitatea de a angaja încă 438 de oameni, iar CJ Constanța ar putea completa echipele cu încă 390 de angajați. Alte județe precum Ilfov, Tulcea, Sibiu, Dâmbovița, Olt și Sălaj se regăsesc, de asemenea, în situații similare, cu locuri disponibile care variază între 68 și 218 de posturi.

La nivel municipal, orașe precum Tulcea, Brăila, Bacău, Târgoviște și Slatina și-ar putea mări numărul de salariați, în condițiile în care acestea operează sub plafoanele propuse. De exemplu, Tulcea ar putea crește numărul angajaților cu 194, iar Brăila cu 174.

Pe de altă parte, guvernul a propus stabilirea unor plafoane maxime de angajați în funcție de numărul de locuitori, ceea ce ar impune reduceri semnificative în județe precum Argeș, Suceava, Prahova, Galați sau Dolj. În total, reducerea ar afecta aproximativ 10% din totalul posturilor ocupate la nivel național.

Aceste constatări subliniază o realitate eterogenă, în care unele zone necesită optimizări, iar altele ar beneficia de o consolidare a echipei pentru a asigura servicii publice eficiente.