Guvernul a anunțat măsuri de revizuire a modului de funcționare a companiilor de stat, cu scopul de a optimiza administrarea acestora și de a introduce noi reglementări privind salarizarea. Printre modificările propuse se numără reducerea numărului de membri din consiliile de administrație și stabilirea unor plafoane pentru indemnizații.

Conform noilor prevederi, numărul de membri ai consiliilor de administrație va fi diminuat de la șapte la cinci, iar în unele cazuri de la cinci la trei. De asemenea, indemnizațiile vor fi reduse semnificativ. Pentru membrii neexecutivi, acestea vor fi limitate la maximum două salarii medii brute pe ramură, în timp ce pentru cei executivi plafonul va fi de trei salarii medii brute. O noutate o reprezintă și plafonarea componentei variabile la maximum două salarii medii brute pe an, achitată o singură dată anual.

Același sistem se va aplica și pentru directorii companiilor de stat, cu mențiunea că s-a prevăzut evitarea cumulării funcțiilor. S-au introdus precizări legislative pentru a elimina orice ambiguitate în aplicarea acestor norme.

Schimbări vor fi aduse și în ceea ce privește evaluarea performanței. Indicatorii financiari vor avea o pondere cuprinsă între 50% și 75%, iar cei nefinanciari vor reprezenta între 25% și 50% din evaluare. Aceste criterii au fost stabilite în colaborare cu experți internaționali.

Procesul de recrutare va fi, de asemenea, optimizat, fiind necesară implicarea unor firme de specialitate cu experți în diverse domenii. De asemenea, Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice va fi reorganizată pentru a-și îndeplini mai eficient misiunea.

Aceste măsuri fac parte din eforturile mai ample de modernizare a sectorului public și sunt aliniate obiectivelor naționale și europene de reformă.