Administrația locală din Cluj-Napoca intenționează să acorde sporuri suplimentare angajaților care lucrează în condiții considerate vătămătoare pentru sănătate, inclusiv celor care petrec multe ore în poziție sedentară sau se confruntă cu probleme de obezitate. Suma propusă este de 300 de lei brut, conform unui proiect de hotărâre care urmează să fie dezbătut în ședința consiliului local.

Un raport al Direcției de Sănătate Publică (DSP) Cluj a identificat peste 1.000 de cazuri de afecțiuni legate de condițiile de muncă, printre care hipertensiune arterială, varice, tulburări cardiace și probleme metabolice. Documentul susține că angajații sunt expuși la riscuri medicale care justifică acordarea acestor beneficii.

Primarul Emil Boc a evidențiat că măsurile sunt în conformitate cu legislația în vigoare, care limitează sporurile în sectorul public. „După normele actuale, suma maximă care poate fi acordată a fost redusă de la 850 lei net la 176 lei net. Dacă există nemulțumiri, soluția este modificarea legii, nu ignorarea ei”, a declarat Boc.

El a precizat că nu toți angajații vor primi acest spor, ci doar cei care îndeplinesc anumite criterii, cum ar fi cei care lucrează direct cu persoanele fără adăpost sau cei care suferă de afecțiuni cauzate de statul prelungit pe scaun.

În schimb, un consilier local din partea USR a criticat inițiativa, considerând-o lipsită de etică în contextul măsurilor de austeritate. „Aceste sporuri sunt legale, dar nu sunt morale. În loc să rezolvăm cauzele problemelor de sănătate, le compensăm financiar”, a argumentat reprezentanta USR.

Boc a replicat că administrația a luat măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, inclusiv achiziționarea unei clădiri noi, dar că procedurile au fost îngreunate de restricții legale. „Dacă USR dorește schimbări, are instrumentele necesare la nivel guvernamental”, a adăugat primarul.

Dezbaterea continuă, cu opinii împărțite între cei care consideră sporurile un drept al angajaților și cei care le văd ca pe o cheltuială inutilă în condiții economice precare.